主持人：各位下午好！欢迎来到北京电视台第八区《劳动法》解读现场，今天来的都是热心的观众，我是林飞。北京电视台第八套节目从今年国庆节之后，推出了一档符合现实需要的节目，叫第八区，这个节目为大家专门解读在工厂上遇到的困惑和问题。每天晚上相信大家都知道播出时间，是黄金时间8点半，我和我的搭档那威一起主持了这个节目。这个节目开播得到了大家的关注，大家也非常支持我们。从2008年1月1号开始，全新的《劳动合同法》就要开始颁布实施了。现在告诉大家一下，从下个星期，就是进入12月份，第八区节目也将推出一系列《劳动合同法》解析节目，今天给大家介绍一下现场几位非常重量级的专家。我想大家到这里来，抱着各自在工作上的困惑，《劳动合同法》的问题来到这里。首先是中国四达法律部资深专家宋彦霞，中国四达法律部专家袁堃、资深劳动关系专家刘建辉，资深劳动关系专家牛盛林。我想请问大家一下，第八区节目是以什么为主题的节目，回答正确的关注有礼物。
观众：职场方面的。
主持人：回答的非常正确。第八区在北京台哪个频道播出？
观众：北京八套。
主持人：谢谢你，回答政府，北京八套是北京电视台非常有新生力量，生机勃勃的频率，目标观众是以中青年为主。再问一下，第八区的播出时间，哪位朋友知道？
观众：8点半。
主持人：非常正确。第八区的口号是什么？刚才我可能漏了向大家介绍。我现在再介绍一下，我说一个对联，高高兴兴上班去。
观众：平平安安回家来。
主持人：差不多正确送你一份礼物。现在由专家问大家一些问题。
宋彦霞：新的《劳动合同法》从什么时候开始实施？
观众：明年的1月1号。
范占江：北京市社会平均工资标准是多少？
观众：3008。
刘建辉：单位解聘员工要提前多少天通知？
观众：提前30天。
主持人：提问环节差不多了，给大家很好的热身。接下来要进入我们今天的主题，现在我这儿已经收集了很多问题。
提问：我有一个朋友在一家公司当导购，干了两个月，也没有钱劳动合同，他也不给工资，就是公司没有给工资，这个工资能要吗？
宋彦霞：只要确定劳动关系，就是用工之日起就应该建立了劳动关系，建立劳动关系首先应该签劳动合同，30天以后，就应该给工资。我不知道企业如何规定导购人员的工资，如果企业没有具体规定，应该一个月之后付工资，还应该上保险。
提问：我们单位要跟我们续签合同，但前提是降低现在的工资，我们知道有问题，但不知道找谁反映，请问我找单位打官司应该找谁？
袁堃：劳动合同的履行、变更、解除、终止等情况，当然有劳动争议的，劳动者应该在劳动争议发生之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向管辖权的法院提起诉讼。按照新《劳动法》规定，如果当劳动合同期满，用人单位降低薪酬，与员工续签合同，而员工不同意，用人单位应该支付员工的经济补偿金。
提问：是否签了劳动合同，企业就要为劳动者上保险？第二个问题，非北京户口的劳动者，是否企业要给其上保险？
刘建辉：这个问题市场比较普遍，只要发生劳动关系，从上班之日起，就应该上社会保险，社会保险包括五险一金，为什么我给大家提最低工资标准？就是按3008标准，就是北京最低城市户口的工资标准，如果工资超过3008，保险就按这个工资技术上，目前要有80%的概念，如果低于60%就有一定的基数。外地在北京工作的员工是一样的，目前的社保情况比较复杂，可能为了解决一些外地员工临时在北京工作的问题，或者长期在北京工作的问题，社会关系能不能及时转移问题，无论在当地给他上还是在北京给他上，作为用工单位给员工上保险是必须的条件。
提问：我和我原来的公司解约节约了，但他们迟迟不给我办理社会保险的手续，我应该怎么办呢？
牛盛林：现在按北京市的相关规定，用人单位在离开之后，必须将其档案和社会保险转移单交给相关部门，否则一切损失由用人单位赔偿。
提问：我是一个小公司的老板，前些日子我新招了一个员工，签订了劳动合同，后来我发现他的学历证书是假的，我应该怎么办？我能和他解除劳动合同吗？
刘建辉：按照《劳动法》第三条第六款，以欺诈手段和用工单位签订合同的属于欺骗行为，企业可以随时解除劳动合同，并且不用支付违约补偿金。
主持人：这是现场朋友的问题，我们只是挑选了有代表性的问题，请专家解读。
现场提问：如果解聘一个人，单位经理不同意，但工会书记同意，这个人是否能被解聘？我是一个小公司的老板，前些日子我新招了一个员工，签订了劳动合同，后来我发现他的学历证书是假的，我应该怎么办？我能和他解除劳动合同吗？
宋彦霞：这是工会法的权利，不管经理还是书记都应该执行工会和职代会的决议，这是工会法规定的。
现场提问：十年以上的合同工，用人单位给予其一定经济补偿时，是否要补交保险，怎么补？
宋彦霞：如果这个职工已经在企业工作了十年，他首先应该按原来的《劳动法》签订，续签。建立劳动关系之日起，第二月就应该上保险，如果这个职工已经在企业工作了若干年，没有上保险，应该交保险，这是企业行为，是企业应尽的义务，应该补交，如果企业没有给大家补交，大家可以到各区社保中心举报，要求企业补交各种社会保险
现场提问：我刚刚毕业，单位要给我岗位培训，合同里说违约金，合同没有到期的时候想离开，要不要赔钱？
刘建辉：他讲的是两个问题，第一个问题，首先是谁给他做的培训，是单位内做的培训，还是其它单位做的培训。第二，看他们之前是否有违约金的约束。我讲的是《劳动法》部分，2008年1月1号新《劳动法》实施之后，对违约金有新的规定，只有两种情况，就是第三方培训费，第二叫敬业限制违约金。培训费额度就是违约金的额度，按照年限进行加减乘除，扣除工作年限，就是违约金的部分。根据你现在的情况，就看您当时怎么和单位约定的，如果有约定按约定执行，没有约定就按这个方法执行。
现场提问：外籍人士在北京开公司，是否可以享受新《劳动法》？
牛盛林：关于外国人在华就业的相关规定，外国人在北京从事主要工作的是要符合相应的劳动法和劳动合同法。是一样的。
网站第八区论坛问题：我儿子在一个单位工作期间考上了研究生，单位当时让签了一个《培训合同》，单位在他上学期间负责支付学费和食宿费用，我儿子在取得文凭后要为单位工作8年，否则每年3万赔给单位违约金。上学期间单位付了4万元的费用，现在我儿子毕业两年了，想换个工作，单位让赔18万违约金。我想知道用赔那么多钱吗？
刘建辉：如果您现在解除劳动合同，今天解除就要按照约定赔18万，但1月1号之后的1月2号就不需要了。他读研究生的时候，比如说曾经给他花了5万块钱，约定要继续工作5年，平均每年1万块钱，他毕业两年了，也就是为企业工作了两年，就要刨掉两年，如果这时候提出解除劳动合同，给的违约金就不是18万，而仅仅是3万。
主持人：这是好消息，尤其对年轻人来说。
提问：我在一个民营公司工作五年，但一直没有签订任何合同，也没有购买保险，现在单位准备给职工购买保险，我前五年的工龄算不算，前五年的保险能上吗？
宋彦霞：这个问题必须普遍，他在工作五年了，原《劳动法》和现在的《劳动法》，原来在单位工作时间应该算的，如果这五年没有上保险，可以追诉5年的保险，由企业补交，企业应该承担补交的责任，原来叫滞纳金，现在叫社会系数，由企业承担。第二个有没有影响的问题，对于失业，是由企业造成的，应该由企业给他申报，而且还有一个惩罚措施，原来叫滞纳金，现在叫社会系数。如果有职工有问题，可以到各区社保中心稽核科举报。如果是中央或者外资企业可以到市社保中心稽核科举报。这个问题可以解决。
提问：事业单位是否需要签保险合同，以前没有保险怎么办？
牛盛林：按照现在国家的相关规定，事业单位也要签订劳动合同，社会保险也需要缴纳，如果以前没有缴纳，有一个界限。原来国家有一个专门规定叫视同交费，如果是视同交费，以前可以不用交，以后事业单位没有交的，应该给员工进行补交。
提问：《劳动法》包不包括养老保险，如果办理了养老保险，什么人有权解除养老保险？
宋彦霞：还是有劳动关系，签劳动合同，上保险是必须的，强制的，上养老保险是“五险一金”，“五险”不光有养老，还有失业、医疗、工伤、生育，“一金”就是住房公积金。养老保险没有解除一说，如果有工作，就要在公司里，由公司代扣代缴，没有人可以解除的，除非你处于失业状态，没有单位给你发工资的情况下，你的保险可以暂停，但并不存在撤销，暂停期间可以封存，原来交了多少年，停下来，封存几年，等你再工作就连续计算。如果保险交够15年以上，不管外地人还是北京户口的职工都可以享受养老保险金的待遇。
提问：企业有多少人才可以成立工会？
刘建辉：《劳动合同法》和《劳动法》很大的不同就是三方机制，就是职工代表大会，职工工会，现在各企业纷纷完善职工代表大会和工会制度。工会有这样的要求，25人以上就具备成立工会的条件。
提问：《劳动合同法》实施以后，劳动仲裁或者诉讼的前置程序是怎样的？是要经过劳动仲裁再进行诉讼吗？
袁堃：现在劳动仲裁是特殊的方式，是一个必须经过前置的培训，不经过劳动仲裁，不能到法院诉讼。目前来看劳动仲裁是前置培训，以后如何改制是国家立法的问题。
提问：我现在的月薪还不算低，但公司给我上了保险是最低标准，请问对我以后失业或者养老有什么影响？
宋彦霞：首先国家规定上保险第一个标准是按实际公司上保险，如果是老职工，一直在这个企业工作，他的保险基数按上个月本人的平均工资作为技术上保险。这个案例，企业给他上最低标准上保险，这是不对的，因为以后员工拿退休金会受影响，交得少肯定拿得少。为什么是这样的？因为将来职工拿的退休金由三方面组成，一个是基础养老金，一部分叫过渡性养老金，一个是个人账户。如果我们交得少，起码个人账户记录也少。要说原来工资5000，现在按社评或者更低的工资，更低的工资交8%，个人养老保险是计8%，记住个人账户，这样个人账户的钱少，会影响将来退休金的数额，所以，我认为要保护个人的利益，向企业反映这个问题。因为这影响到将来我们退休金多少的问题，希望能引起大家的重视。
刘建辉：按社保基数问题，《劳动合同法》有相关规定，如果从2008年1月1号之后起，我们有相应的办法，你是5000块钱，是按3008上的，企业要交补交的部分，还要给他一定的罚额，无论企业还是个人都应该尽量按国家的相关规定去执行。
提问：劳动者违反企业的规章制度，是不是可以随时解除劳动合同，而企业不用给予补偿？
牛盛林：违反规章制度，按照《劳动法》第39条，严重违反用人单位的规章制度，比如说迟到三次或者迟到两次，或者上班期间打一个私人电话，虽然也违反了规章制度，但不是严重违反规章制度，不能随便解除劳动合同，而且要明确规章制度，什么叫严重违反，必须是明文的，而且这个明文还要经过职工代表大会或者工会通过的，而不是企业领导随便定一个，而且定了之后要作为国家的法律法规，而且是公平合理的。
提问：我一个亲戚从农村来城里打工，被一个工厂录用，但是双方没签订书面的劳动合同。干了一年以后，这个厂提前一个月通知我的亲戚说不让他再干了。我觉得这个厂的做法不妥，我的亲戚能不能到经济赔偿呢？
刘建辉：首先我们要签合同，我们现在遇到很多没签合同的情况，这种情况到底属于什么样的情况，比如说没有给你发工资还是没有上保险，可以向相应的劳动部门的三个出口：监察部门、仲裁部门、稽核部门反映，这个问题相对来讲比较好解决。社保也是一样的，只是对应的窗口不一样。08年之后，可能有一个解决办法，我没有签合同，也没有发工资，以什么标准发？他说我们总共按三个标准，一个是同岗同酬，要比照相同岗位人员工资。第二，没有同岗位的，可以按当地集体合同执行。第三，不能低于当地的最低工资标准。有这么几种条件来约定。
宋彦霞：如果大家有争议，或者个人利益受侵犯，可以到这个部门，最直接、快捷的办法就是直接打市劳动局的热线电话12333，有什么问题，比如说保险问题就转到保险部门，属于仲裁就转到仲裁部门，如果监察，就转到监察部门，可以直接给市劳动局打热线电话，电话是12333。
主持人：今天非常感谢几位专家非常认真细致地回答了我们的问题，我们时间有限，大家不要着急，接下来还有一段时间，大家可以面对面和专家发一个问题。大家留意，从下周一—下周五，在北京电视台BTV8，每天晚上8点半还会连续播出新《劳动合同法》解读的系列节目，很多专家都会在我们的节目中出现，就一些热点问题和大家进行探讨。接下来几位专家还会在现场，大家有什么自己的问题可以提问，但大家注意一下秩序，不要着急，带着自己的问题来问专家。
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本帖最后由 飞翔 于 2007-12-1 14:57 编辑 ]
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