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TV8ZONE[第八区论坛]
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【第八区】
» 12月1日14:00 资深人力专家做客第八区解读劳动法
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标题:
[原创]
12月1日14:00 资深人力专家做客第八区解读劳动法
本主题由 System 于 2007-12-3 05:00 解除限时置顶
飞翔
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#1
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发表于 2007-11-28 12:11
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12月1日14:00 资深人力专家做客第八区解读劳动法
专家介绍
范占江:
原劳动和社会保障部仲裁处处长
现中国四达法律部主任
中国社会保障协会 秘书长
宋彦霞:
原北京市劳动和社会保障局劳动监察大队队长
现中国四达法律部资深专家
刘建辉:
中国四达 资深劳动关系专家
牛盛林:
中国四达 资深劳动关系专家
*********************************************************************************
点击进入
:
网络图文直播室
之
资深人力专家做客第八区解读劳动法
*********************************************************************************
活动地址
:
北京海淀区远大路 燕莎shopping Mall 4层(苏州桥向西,沿远大路过长春桥,第一个红绿灯右手大楼4层)--
第八区俱乐部室内
知道的就去吧,欢迎大家现场提问,不能来的有问题可以在网上提问,专家也可进行解答.
[
本帖最后由 webcheer 于 2007-11-30 22:43 编辑
]
细数娱乐圈“太平公主”
国庆京郊出游特惠专区
真实版功夫熊猫
“婴儿饼干”你敢吃吗
女人13个最性感动作
webcheer
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#2
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发表于 2007-11-28 18:13
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听说了!有时间一定去看看专家怎么说!!
我正处在事业的上升期……每天累到自然睡!想钱想到手发抖!
鱼鱼
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#3
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发表于 2007-11-30 15:47
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我是一个公司的技术员,在和公司签订的劳动合同中约定,我的月工资为
2
千元,月岗位津贴
1
千元,
奖金根据经营效益考核发放。我工作很努力,前半年公司给我发了工资奖金,还有很高的奖金,后来有
一个月开始公司遇到经营困难不再发放奖金,我觉得应该和公司同甘共苦也就没说什么,可是后来几个
月公司连岗位津贴也不发了,我和公司交涉他们也不解决,还说公司遇到困难员工做贡献是应该的,我
该怎么办呢?
一条活在瓶子里的鱼
瓶外的世界是危险的
瓶里的天地是孤寂的
猫猫
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#4
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发表于 2007-11-30 15:48
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我今年初到一个公司去工作,没有签订劳动合同,但是公司和我约定每月的工资是
4000
元。
7
月份的时候
公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出
20%
作为绩效工资,如果在年底的时候公司完成各项指
标,将工资一次性发放给职工本人,不过完不成指标,绩效工资就不发了。之后每个月我就只能拿到
320
0
元了,我觉的公司这样做是不对的,想问问专家,公司的做法是不是违法?
分享的是快乐,独享的是孤单
小丹丹
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#5
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发表于 2007-11-30 16:13
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我一个亲戚从农村来城里打工,被一个工厂录用,但是双方没签订书面的劳动合同。干了一年以后,这
个厂提前一个月通知我的亲戚说不让他再干了。我觉得这个厂的做法不妥,我的亲戚能不能到经济赔偿
呢?
小米
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#6
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发表于 2007-11-30 16:22
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我在一个公司工作了十年,劳动合同是一年一签的,到了第十一年该续签合同的时候我要求和公司签订无固定期限的劳动合同,公司不同意,公司说只能一年一签。我为了保住工作就签了,今年到了签约的时候公司没有和我续约,我觉得公司是觉得我老了不要我了,可是很不公平啊!有没有相关的法律可以帮助我?
天天吵嘴
红桃3
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#7
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发表于 2007-11-30 16:24
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我儿子在一个单位工作期间考上了研究生,单位当时让签了一个《培训合同》,单位在他上学期间负责支付学费和食宿费用,我儿子在取得文凭后要为单位工作
8
年,否则每年
3
万赔给单位违约金。上学期间单位付了
4
万元的费用,现在我儿子毕业两年了,想换个工作,单位让赔
18
万违约金。我想知道用赔那么多钱吗?
红头发
红桃2
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#8
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发表于 2007-11-30 16:28
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我是一个小公司的老板,前些日子我新招了一个员工,签订了劳动合同,后来我发现他的学历证书是假的,我应该怎么办?我能和他解除劳动合同吗?
beaber
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#9
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发表于 2007-11-30 16:56
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我和一个酒店签订了
3
年的劳动合同,我们主管和我说,试用期两个月,试用期内不上保险,试用期后再
补上。可是我在工作了一个月后酒店说我不能胜任工作,和我解除了合同。我能要求酒店补交社保吗?
我的试用期是有效的吗,能得到经济补偿吗?
salsa
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#10
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发表于 2007-11-30 17:00
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我经营一个小店,招了几个员工,但是人员流动挺快的,为了防止员工在合同期限内不辞而别,我能不能找员工的亲友或是能为他承担责任的人为他做担保?
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